黑皮记事本在线观看,《黑皮记事本》
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有哪些好看的日剧或者泰剧推荐？
《野猪大改造》
该剧主要讲述两个很受欢迎的高中生修二与彰帮助一个不受欢迎的女生进行改造，使其重新建立自信的故事。
《野猪大改造》于2005年10月15日首播的校园青春类电视剧。该剧改编自白岩玄的同名小说。
《对不起，青春》
该剧讲述了日本箱根市信仰基督的女校“圣三岛女子学院”和信仰佛教的男校“东高”合并的故事。
《对不起青春》是日本TBS电视台制作并播出的10青春爱情电视剧。
《旋转的爱》，真的爽爆了！女主美过《一诺倾情》里的瓦尼达哦，而且这一部电视剧集数不多，先甜后虐再甜，男主威哥，想当年...青春年少，女主身材真好，又高挑漂亮
女主后面那个模糊的沙马特是死渣男二，没有最渣只有更渣！结婚了还死缠女主，他还是男主的妹夫
男主一开始也挺不怀好意的，因为他是妹控，为了妹妹的幸福和女主的美貌强行把女主带回自己的农庄开始没羞没臊的生活，这都是甜的
没见到女主一脸不情愿嘛！
里面的女二巨坏，我每次都跳过了
女二鞋拔子脸，丑出天际
最后，剧情有点狗血、不过前面真的太好看了，特别强调：男主有用强的哦！
我来说说最近刚追完的泰剧哈，很好看！看完后还觉得意犹未尽哈～
炽爱游戏
这部剧说的是富家千金与豪门养子的爱情故事，没看之前我对这个人设的电视剧是不太感兴趣的，我以为男主会过于弱势而女主过于强势，没想到一看还反而上瘾了！熬夜通宵两天的时间就把它看完了。
男主是由吉拉宇·唐思苏克饰演，93年的小鲜肉，是一名模特哈，人称三胖！贴一张帅照！
女主是由娜塔玻·提米露克饰演，颜值与实力并存，实力派！获得过多个最佳女主角奖。
男主Nok是在女主Non家寄养长大，是女主妈妈的干姐姐的儿子，Non多年在英国读书，没想到回国后父母已离婚，而且父亲还有了心爱的女人，曾经寄养在家里的那个男孩转眼成了公司的副总裁，这让她无法接受，Non决定拆散父亲和那个女人，并让Nok离开公司把公司还给自己。故事情节就是从这里展开的，很有趣。
Nok表面上是小绵羊，暗地里却是大灰狼，上讨得了丈母娘欢心，下把媳妇治得哑口无言。Non虽傲娇跋扈，但她爱玩呀，就是因为她爱玩，爱打赌，所以才有了和男主的婚姻游戏！
虽然是游戏，但这段婚姻实在是太甜了！不管是婚纱照.婚礼.蜜月.孕照.照顾小baby哄娃喂奶🍼一样都没有落下，该有的人生程序它都有！
除了男女角甜以外，女主的妈妈简直就是整部剧的搞笑担当！一不留神，竟然把闺蜜家的儿子给迷住了…我挺喜欢女主妈妈的，敢爱敢恨，前夫都能处成兄弟，时不时去蹭点吃的，最厉害的是，竟然离婚了，前任和现任还能通通住在一起！我是真的挺佩服这个妈妈的，贴张美照。
还有，这部剧的衣服我还挺喜欢的，衣服漂亮，主角配角颜值都在线！这也是支撑我完整追完这部剧的原因之一啦。
泰剧很好看的比如：爱与罚；爱神之影；火焰女神；十二王子之帅气牛仔；超级巨星；曙光；浪漫满屋；风味绝配……我比较喜欢泰星min pechaya和mai davika和yaya和pimmy和Esther所以就推荐给你
为什么日本企业的员工很少跳槽？
因为日本企业大部分都比较正规，他们对不正规的企业处罚非常厉害。第二是日本员工敬业精神很强，这个和他们从小接受的教育有关，第三是日本企业一旦破产再想重新创业是非常不容易的，甚至是不允许再创业的，因此他们老板是非常重视企业的合理合法的运营的。
说日本企业的员工很少跳槽，一般来讲，主要是两个原因造成的，一个就是日本的“年功序列制”问题，另一个就是忠诚问题。
所谓的年功序列制，确切的说应该是“年功序列工资制”，也就是企业根据员工的学历和工龄长短确定其工资水平的一种做法。当然，工龄越长，工资也就越高，职务晋升的可能性相应也就越大。而如果在学历、能力和贡献不相上下的情况下，那么，工龄就是决定职务晋升的重要依据了，而且这是指一定是在同一公司内连续工作的年数，在其他公司的工龄那是不作数的。如此说来，年功序列制的骨子也就呼之欲出了，公司利用年功序列制采用的基本就都是一辈子的“社奴”了，这使得日本公司在经济快速发展时期普遍缺少劳动力的情况下有效的防止了员工跳槽人才流失现象的发生，保证了企业的顺利发展。而作为员工个人则得到了稳定的工资增长职务晋升等益处，说穿了，那其实就是一种公司和员工个人之间互相制约的产物，是合则两利分则互损的关系。另外，年功序列制还有几个显著的优点在拴着员工，比如企业考虑到员工的衣食住行以及随着员工年龄增长家庭负担增多等诸多因素，每年都会适当的给员工增加工资，而且除了基本工资增加外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴等。尤其人性化的是，企业非但考虑员工本人的生活需要，还考虑到了员工家属的生活需要，因此，公司还会尽可能的采取各种补助措施以解除员工后顾之忧。当然，员工的退休金和奖金的计算，也是与员工的年龄、企业工龄和对企业的贡献等捆绑在一起来计算的。至此，我们已经基本明白了日本人一旦决定了入社，如果不是碰到重大变故基本不会跳槽的主要原因了。而忠诚问题就好理解了，在日本一个人如果不够忠诚没有诚信，也就是失去了信用，那结果是很可怕的。以一般社会人为例，如果加入了公司的养老保险后还频繁跳槽的话，那么首先在履历上就造成了你个人对企业的忠诚度是存在问题的这一事实，因为日本公司是都很重视履历书的，一个人的履历上如果有了多次的跳槽记录，一般公司都不会选择录用你的，而一个人如果真经常跳槽，这又是掩盖不了的，因为日本人填写履历书要求是很详尽的，从小学到大学以及工作等的履历之衔接是一目了然的，如果不填写跳槽等经历，这出现的空白自然是说明了自己心里有鬼，尤其是日本公司在采用新人时，被采用对象前后就职的公司还都是互通有无的，这就让有劣迹的人根本无所遁形，因此，日本人是非常重视忠诚的，尤其是在对公司的忠诚上，这也可以说是规矩使然。日本人对企业的忠诚当然有其传统道德观念在从中起着作用，但更重要的还是受年功序列制所制约，是年功序列制给员工带来的利益才使得日本人只能选择忠诚于公司。
不过，现在日本年轻人的观念已大有改变，比如大学毕业后马上加入社会保险（包括养老保险）的人已渐趋减少，原因很简单，按日本现行养老制度计算，退休后要拿到全额养老金需要缴纳30年的养老保险费才可，那么，以日本人65岁退休来计算的话，大学毕业就加入养老保险和从35岁开始加入养老保险，在退休时能拿到的养老金是没什么大的区别的，换言之，也就是说，假设从大学毕业的22岁开始计算的话，那么，到35岁为止所缴纳的养老保险基本上就是为他人作嫁衣裳了。而且随着日本大企业的不景气，企业为减负，裁员不断，这致使年功序列制也已越来越不靠谱，所以，精明一点的日本年轻人都选择在35岁前不加入养老保险，这也是致使日本养老保险基金入不敷出的主要原因之一。因此，日本年轻人虽不如我国年轻人跳槽那么频繁，但一言不合就跳槽的现象也是越来越多。这也已经成为了让养老保险机构和政府非常头疼的一大社会问题了。
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